Условия подбора для работодателей

Стремясь сделать сотрудничество с нашими Клиентами максимально эффективным, мы постоянно совершенствуем качество нашей работы и всегда предлагаем заказчику максимально выгодный и оптимальный пакет услуг.

Стоимость услуг:

Ценовая политика компании "ФБК-Персонал", а также сложившиеся рыночные тенденции предполагают установление гонорара за предоставление услуг по поиску и подбору персонала в сумме 12-20% от годового дохода выбранного кандидата. Клиент всегда имеет возможность обсуждать фиксированную стоимость работ, не привязанную в процентном отношении к доходу специалиста. "ФБК-Персонал" производит работу по поиску и подбору кандидатов без предоплаты, при этом оплата услуг производится по факту выхода кандидата на работу.

"ФБК-Персонал" гарантирует бесплатную замену кандидата, в случае если выбранный специалист прекращает свою работу в компании в течение испытательного срока.

В процессе поиска и подбора кандидатов консультанты "ФБК-Персонал" используют следующие основные инструменты привлечения кандидатов:

1. Поиск по базе данных позволяет в сжатые сроки осуществлять продуктивный поиск кандидатов по профессиональным признакам, исходя из требований и пожеланий клиента.

2. Публикации в профильных СМИ являются неотъемлемой частью процесса работы по вакансии. Публикации вакантных позиций в СМИ открывают доступ к дополнительным человеческим ресурсам, находящимся в активном или пассивном поиске новой работы.

3. Использование специализированных Интернет-сайтов позволяет как размещать вакансии в сети, так и знакомиться с мини-резюме специалистов, активно ищущих новую работу. Собственный web-ресурс компании отражает текущую информацию о вакансиях в компании и позволяет потенциальным кандидатам отправить резюме или заполнить электронную анкету для последующего рассмотрения консультантами.

4. Наличие деловых контактов с существующими клиентами и кандидатами компании позволяет получить доступ к редким специалистам на рынке.

5. Сотрудничество с ВУЗами позволяет привлекать молодых специалистов, выпускников ведущих вузов, имеющих за плечами солидную теоретическую базу .

6. Участие в профильных выставках и Днях Карьеры способствует как развитию бизнеса компании и установлению деловых контактов с новыми клиентами, так и привлечению дополнительных кандидатов и знакомству со специалистами из различных сфер бизнеса.

7. Прямой поиск эффективен для обеспечения компаний руководителями высшего звена, а также редкими специалистами.